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    。

    明明两三句话就能讲清楚的事情，非要求职者一而再再而三的去问。

    HR的答非所问，话术诱导等等都是面试当中经常会遇见的坑。

    唐悦摇了摇头，她确实没有什么好的问的了。

    只是很好奇这家公司为什么会选中自己？选上自己？

    这个问题可能不太方便在这里问。

    江川贴心的补充了一句：“如果你的未来职业规划并不想在游戏这一行长久的话……在你的描述中可以看得出来你对游戏并不了解，甚至没什么兴趣。”

    “本身工作就是一件让人很痛苦的事情了，如果做的还是自己不喜欢不感兴趣的工作，那么会更加的折磨。”

    “所以拒绝我们也没有关系，不需要有任何的心理负担。”

    “面试是双向选择，我们互相都是平等的。”

    真的…面试官的话语，就和当时在《当代打工人生存日记》上面看到的一样。

    只是现在是对着自己说的。

    唐悦完全能理解那个素人是为什么会那么感动了，真的不泪目不是人。

    一场简单的面试，瞬间推翻了所有在此之前对知行游戏的负面猜测，好感度来到了MAX这个境界。

    “谢谢，非常谢谢你的真诚。”

    唐悦的声音都激动的有些颤抖：“至于对游戏不了解，我觉得是没有关系的，因为人这一生这么长，总是要去尝试一些新的东西的。”

    “也许我会因为这样一份很棒的工作而喜欢上游戏。”

    江川礼貌性的表示赞同：“那么好的，随后OFFER会通过电子邮件发送到你的邮箱，请注意查收。”

    又是一个好感加分项。

    唐悦经常能在网上看的那种收到了口头OFFER，然后推拒掉了其他公司的邀请之后忽然就被毁约的事情。

    一朝打回到解放前。

    所以职场前辈们通常都会告诫求职新人，一定要对方发书面形式的OFFER才可以，这样OFFER被毁，至少可以拿到一点补偿。

    至少主动提出发出书面形式OFFER的公司是认真对待求职者的。

    唐悦面试结束，还有些恍惚呢，身体已经很自觉的站起来，走了出去。

    正好在这空荡的一层当中又遇见了宋稚明。

    “面试的怎么样？”宋特助的声音也如沐春风了起来。

    “挺好的…”

    唐悦情绪高涨，工作热情也十分饱满，虽然还没有正式入职，但：“可以带我去看看我们公司吗？”

    从用词就可以看出初现归属感出来了。

    宋稚明正好也要下楼去：“那一起吧，走这边。”

    唐悦还以为这一层还暗藏玄机呢，员工办公区——等等，只见宋稚明说完就朝外走了过去，一路走到了电梯门口，然后进电梯……

    再再然后按亮了14楼。

    等到电梯门开，知行游戏的真容这才在唐悦面前展现。

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    但她内心是懵逼的，什么初创公司这么家大业大，老板一个人一层楼？

    员工放其他楼层，还错开楼层放的？

    一般来说……不是，老板和员工同一层更好监视员工工作状态吗？

    她可能也是没有想到“老板是社恐”这一点，这要是让江川知道了，可能得吐槽一句：“怎么？只许员工社恐，不许老板点灯？”

    嗯，-->>

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