第139章 请君入瓮，先得有个瓮！(1/2)
方若雪听完方平的计划，那双总是带着几分审视和锐利的美眸中，第一次透出纯粹的好奇与讶异。
她轻轻晃动着手中的茶杯，杯中澄黄的茶汤泛起圈圈涟漪。
「请君入瓮？好大的口气。」她嘴角噙着一丝笑意，却不是嘲讽，而是饶有兴致，「可我瞧着，那个叫孙立的，是只老狐狸，不是什麽君子。你这个瓮，要怎麽做，才能让他自己乖乖跳进去？」
方平不急着回答，而是夹了一块鲜嫩的笋尖，放进方若雪面前的骨瓷小碟里。
「若雪姐，你跑新闻的，应该最懂一个道理。」他慢条斯理地说，「对付讲规矩的人，要用权力；对付不讲规矩的人，要用拳头；而对付那些拿规矩当武器，专门恶心人的人，就要用一个更大丶更让他无法拒绝的规矩，把他套死。」
方若雪的筷子顿了顿，眼里的光彩更亮了：「说下去。」
「孙立的武器是什麽？是『程序』，是『规定』，是『流程』。」方平伸出手指，在桌上轻轻点了点，「他用这些东西，把王主任的人事调整方案卡住，让王主任有火发不出。王主任要是强压，就落了个『不尊重老同志』丶『破坏组织程序』的口实。所以，我们不能跟他比谁的拳头硬，要跟他比谁更『讲规矩』。」
「你的意思是……」方若雪冰雪聪明，隐约猜到了方向。
「王主任不是要调整干部吗？孙立不是说流程复杂丶材料不齐吗？」方平笑了，那笑容在灯下显得格外有深度，「那好，我们就帮他把这个『规矩』立得更完善，更复杂，更无懈可击。」
他看着方若雪，一字一句地说道：「我准备让王主任明天给孙立布置一个新任务——责成他牵头，在一个星期内，拿出一套《市建委重点岗位干部量化考核与轮岗实施细则》的草案来。」
方若雪愣住了。
这算什麽请君入瓮？这不就是给他安排了本职工作吗？
方平看出了她的疑惑，继续解释道：「这个『细则』，要求可不低。第一，必须量化。不能搞『德能勤绩廉』那种虚的，必须把每个岗位的工作职责丶完成时限丶考核标准，全部细化成可以打分的指标。第二，必须有轮岗机制。要明确规定，在某些关键岗位上干满一定年限，必须强制轮岗，打破山头主义。第三，也是最关键的，这套细则在起草过程中，必须徵求建委所有中层干部的书面意见，并且附上会议纪要。」
听到这里，方若雪的呼吸微微一滞，她终于品出了其中狠辣的味道。
这哪里是制定一个方案，这分明就是给孙立挖了一个天坑！
建委内部盘根错节，都是杜文辉留下的老人，哪个岗位不是一个萝卜一个坑？
量化考核，等于把所有人的灰色地带都摆在台面上；强制轮岗，更是直接要了那些老油条的命根子。
孙立拿着这麽个方案去徵求意见，那不是捅了马蜂窝吗？
他手下的人，有一个算一个，全是他得罪不起的「老同志」。
谁会支持？谁会配合？
他开的每一次会议，都会变成批斗会。
收上来的每一份「书面意见」，都会是骂娘的檄文。
「一个星期，他绝对拿不出来。」方若雪喃喃自语，看向方平的眼神已经变了，「就算拿出来，也绝对是一份漏洞百出丶谁都不得罪的空洞文件，根本通不过。」
「没错。」方平点了点头，「到时候，王主任就可以名正言顺地拿着这份『不合格』的方案，在党组会上对他提出批评。理由充分得不能再充分了——孙立同志，作为人事科长，连最基本的人事制度建设工作都拿不下来，思想僵化，能力不足，已经不适合待在这麽重要的岗位上了。」
方若雪倒吸一口凉气。
这整个过程，全是阳谋。
从头到尾，王克勤都是在「按规矩办事」，是在「加强制度建设」，是在「推动干部队伍年轻化丶专业化」-->>
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