第182章 光之国的年终福利(1/2)
一路上遇到的员工，无论新老，全都笑容满面地主动打招呼：
「杨导早！」
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「阿光老师早上好！」
「杨导吃早饭了吗？食堂今天有隋师傅特供小笼包！」
就连平时比较腼腆的几个原画师，也朝他用力挥手，脸上写满了抑制不住的喜悦。
杨千：「？？？」
他一边礼貌回应，一边心里犯嘀咕。
今天什麽情况？
集体中彩票了？
走进自己的办公室。
苏小冉已经提前到了，正在整理桌面的文件。
「小冉，今天是什麽情况？」
杨千脱下外套挂好，忍不住问道。
「大家怎麽都这麽热情？」
苏小冉抬起头，眨了眨眼，想了想。
「唔，可能是因为今天发年终奖吧？」
她点开电脑上的日程表。
「财务部那边昨晚加班把所有人的奖金核算完了，今天上午开始陆续发放。」
「年终奖……」
杨千恍然。
难怪。
他记得之前定下的标准是，所有入职满半年的员工，统一发放四个月工资作为年终奖；
下半年通过失业招聘会进来的新员工，也至少有一个月的奖金。
光之国现在的平均薪资水平本就高于行业标准，再加上这笔年终奖……
不少人这个月的收入，可能比过去在其他公司干一年还多。
「对了小冉。」
杨千在椅子上坐下，突然想起什麽。
「咱们公司今年是不是没有人休过年假？」
苏小冉调出人事记录，点点头。
「确实。按照劳动法规定，员工入职满一年才有年假。」
「公司大部分人都是今年中下旬陆续加入的，还没满一年。」
「至于杨导您自己……」
她看了眼杨千，「您好像从公司成立到现在，一天都没休息过。」
杨千：「……」
好像还真是。
他每天不是在看企划，就是在看样片。
要麽就是在思考下一部作品搞什麽。
偶尔还得应对一下内娱资本的小动作。
忙得都快忘了还有年假这回事。
「这样不行。」
杨千坐直身体，「劳逸结合才能长久。」
「小冉，你记一下，从年后开始，公司福利制度调整。」
苏小冉立刻拿起平板，进入记录状态。
「第一，取消入职满一年才有年假的限制。」
「所有新老员工，无论入职时间长短，统一享有每年15天带薪年假，5天带薪病假。」
「年假可以拆分使用，最小单位半天；病假不需要医院证明，员工自觉申报即可。」
苏小冉记录的手指顿了顿，抬头看向杨千。
「杨导，这个会不会太宽松了？万一有人滥用病假……」
「那就让他用。」
杨千摆摆手，「我相信大家都有基本的分寸。」
「如果真的有人连续请病假，那说明他确实需要休息，或者身体真的出了问题。」
「比起那点工资，员工的健康更重要。」
苏小冉张了张嘴，最终没说什麽，低头继续记录。
「第二，请假审批流程简化。」
杨千继续道，「部门主管及以下员工请假，直接上级审批即可，任何人不得无故卡流程。」
「如果遇到紧急情况，可以事后补流程，行政部会特事特办。」
「第三，年后安排全体员工年度健康体检，费用公司全额承担。」
「体检项目要全面，特别是咱们这种经常熬夜加班的文化行业，心脑血管丶视力丶颈椎这些都要重点查。」
「第四……」
他顿了顿，思考了几秒。
「给所有员工及其直系亲属购买补充商业医疗保险。」
「覆盖员工本人丶配偶丶子女，还有父母。」
苏小冉再次抬头，这次眼神里满是震惊。
「父母也……」
「对。」
杨千点头。
「要选那种社保内医疗费用100%报销的险种。」
「重大疾病的话，报销比例可以适当降低，但至少要覆盖80%以上。」
「保费全部由公司承担。」
他看着苏小冉，补充了一句。
「以上所有福利，包括实习生和兼职生，一视同仁。」
办公室里安静了几秒。
苏小冉低头看着平板上记录的内容，手指微微颤抖。
这福利标准……
别说动画行业了，放眼整个网际网路和文化产业，都绝对是顶配中的顶配！
15天带薪年假+5天带薪病假，这已经超过了很多外企的标准。
全员免费体检，还算正常操作。
但给员工全家买商业医保，连父母都覆盖……
这得花多少钱？！
「杨导……」
苏小冉抬起头，声音有些发哽，「您确定吗？」
「这福利成本会非常非常高，尤其是医保这部分，如果员工父母年龄偏大或者有基础病，保费可能比员工工资还……」
「那就付。」
杨千的语气平静。
「光之国能走到今天，离不开所有人的努力。」
「从《迪迦》到《小樱》，从《那兔》到《轻音少女》……」
「每一部作品的成功，都是大家一起拼出来的。」
「这份荣光，我不会独享-->>
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