第193章 灵米反响，分配变化(2/2)
筑基虽然已经辟谷，但是到了这等层次的五色米更像灵药。
赤火温阳，青木蕴生，玄水养神，白金锐进，黄土固本。
而且杂质极少，温和平正易于吸收。
与此同时，一个关于筑基丹分配的新规矩被议事长老们通过。
争吵了多年还是没能很好地解决这个问题。
宗门是需要长期的发展，总体的变强，而不是一个时间段筑基的激增，然后之后又衰落回去。
既得尽可能让有限的筑基丹被用在最有把握突破，最有培养价值的弟子身上，又得保证内部公平透明。
每十年的内门大比前三获得筑基丹，以及功勋足够的练气能够兑换，这两项保持不变，这是根基。
实际上根据功勋点兑换已经是大部分宗门和势力主流的制度了。
之前最大的矛盾就是练气圆满太多，筑基丹太少，以及功勋兑换有人靠着关系插队，家族一脉和有师父的练气凑齐功勋比起没有背景的快太多，有些练气圆满根本排不上号。
宗门决定把林海秘境获得的峰值资源摊在每一个十年上，减少人才筑基的错漏。
以之前普遍的功勋点制度为主，辅以对顶尖天才的重点倾斜和公开竞争激励的混合模式。
三种模式的筑基丹分散投资，三线并行，一甲子年限内的练气都可参与，但是从一个模式获得后，就从序列剔除。
若是筑基失败只能靠着自己努力了，二次机会更加严格，比起第一次获得难上许多，但是宗门也不会完全堵死，留上一线生机，以免埋下隐患等什麽时候爆炸。
第一种最为基础广泛，面向所有弟子，算是基石。
第二种顶尖天才相当于真传弟子，确保不被常规的制度耽误，但是选拔困难重重，名额稀少严格控制，受到全宗门监督。
真传弟子从此分为上三真传，下七真传。选拔标准规格不同。
上三真传也得天灵根，功效强大的特殊特质者或者在悟性，道心，神魂，意志，机缘等超出同辈一大截的修士。下七真传也得异灵根或者稍次一筹者。
十大真传宁缺毋滥。
第三种是各种举办大比和试炼，如内门大比，阵丹器符的技艺大比。
炼丹人才得保持，其他技艺人才也不能消失殆尽。
无论哪种方式都要接受执法殿和议事长老监督，处理争议，防止舞弊。
李修远听到这个消息后也思索了一番，灵稻堂准备变革，正当其时，大部分练气总归是想着筑基。
上下齐抓，大有可为。
宗门内特别是将近练气圆满的修士知晓后都在想自己更适合哪条路，有人欢喜有人忧。
那些天赋顶尖的感觉比以前更适合自己，比起依附家族或寻找师傅，又多了一条明路真传或者大比试炼。
普通的弟子则是喜忧参半，宽慰的是有新的道路可走，焦虑的是前路艰难，竞争者依旧激烈。
其实只要选对适合自己的道路，大部分练气倒是比之前获得筑基丹的概率更大了。