第61章锁价锁货(2/2)
说完这些，李玉芬似乎想起什麽，又补充了一句：「另外，舱位预留的订舱费，要是客户不承担，就得计入销售费用，不能摊进生产成本里，否则就会影响到其他订单的成本核算了。」
说完，她看着江文杰，等待评价。
办公室里再次安静下来，只见何艳芳停下了泡茶的动作，刘永达也忘了要离开，两人都看向江文杰。
江文杰的脸上慢慢浮现出笑容，他端起茶杯，又抿了一口，然后看向还没离开的刘永达，道：「刘厂长，你觉得怎麽样？」
刘永达原本正准备离开去干活，突然被问到先是愣了一下，随即反应过来——老板这是在考察新财务，同时也是在徵求他的意见。
他仔细回想李玉芬刚才的回答，确实条理清晰丶考虑周全，更重要的是，这姑娘能把复杂的业务问题说得简明扼要，让不是财务出身的他也能听懂。
「老板，我觉得……」刘永达斟酌着措辞，「李小姐说得很有道理，特别是把运费单独列帐丶定金走预收这两点，都是实际工作中容易出问题的地方，她能想到这些，这说明她的实务经验都还不错。」
这话说得含蓄，但意思很明确——他认可这个新人。
江文杰点点头，转回来看向李玉芬，直接拍板：「行，那就你了，月薪四千五，三个月试用期，转正后六千，然后年终奖具体看表现，不会少于两个月薪水，有问题吗？」
李玉芬愣住了，几秒钟后才反应过来，连忙站起来：「没......没问题！谢谢江生！」
「叫老板就行。」江文杰笑了笑，「今天能上班吗？」
「可以！我随时可以开始！」李玉芬激动地说，她在原来那家小公司实习，月薪才三千多，这里直接翻了一倍，她怎麽可能会不愿意？
江文杰看向刘永达：「刘厂长，你带李小姐过去跟陈琼玉交接，然后……」他顿了顿，「给陈琼玉补贴两个月的月薪，大家好聚好散，相信她应该是能理解意思的吧！」
刘永达心里明镜似的，补贴两个月薪水，听起来仁至义尽，实际上是以高明的方式让人家主动辞职，免得撕破脸。
「明白了，老板。」刘永达点头，「我这就带李小姐过去。」
但他没有马上离开，而是站在原地，欲言又止。
江文杰看他这样，问：「还有事？」
刘永达犹豫了一下，向前走了两步，压低声音道：「老板，既然财务都换了，那乾脆采购部那边也.........」他压低声音，「陈主管也是前东家的亲戚，而且我听说，他最近跟几个供应商走得有点近……」
话没说完，但意思已经很明确——采购部也有问题，而且可能涉及利益输送。
江文杰脸上笑容不变，但眼神冷了几分，他早就料到会有这种情况，毕竟一家换了老板的工厂，原来的老臣子难免会有各种心思，财务丶采购这种关键部门，更是重灾区。
「这个自然。」江文杰说，「这样吧，你先把刚刚我交代的事去落实了，然后带李小姐过去跟陈琼玉交接，至于采购部的事，下午再说。」
「是。」刘永达应道。
「对了，」江文杰想起什麽，「你下午也过来，跟我一起面试。」
「面试？」刘永达一愣，「面试谁？」
「当然是面试采购部的新人啊。」江文杰说，「而且不仅采购要换，同时财务部那边，出纳丶财务经理丶会计师丶审计丶记帐员丶普通文员……我打算下午全都换掉。」
听到江文杰的话语，刘永达立马倒吸一口凉气，全换？而且还是一次性全换？那这动静可不小！
他偷偷看了眼江文杰，觉得这个年轻老板平时看起来温和有礼，但做起事来真是雷厉风行，下手也够狠。
不过转念一想，又觉得这样也挺好的，毕竟彻底清理掉前老板的势力，这工厂方才能完全掌控在新老板的手中。
之前老板不动他们，估计主要也是为了稳定，现在工厂恢复正常了，这时候确实是动手的最佳时机。
「老板，」刘永达小心翼翼地问，「这麽多岗位……您都已经找到人了？」
「是何小姐帮忙找的。」江文杰指了指正在泡茶的何艳芳，「都是通过正规渠道招聘的，有会计师行推荐的，有学校应届毕业生，也有从其他公司挖过来的。」
刘永达这才明白，为什麽老板招聘没有在工厂门外张贴告示，同时也没有在报纸上打GG——原来是通过私人渠道直接找的人，不过这样倒是高效，同时又能避免打草惊蛇。
他不敢多问，只是连忙点头应道：「是，我下午准时过来。」
「记住了，」江文杰语气严肃了些，「下午完成招聘后，后续解聘的那些人，你可要处理好，该给的补偿要给够，但该清的帐也要清理清楚，我不希望听到什麽闲言碎语，也不希望有人闹事。」
刘永达心中一凛，知道这是老板交给他的重要任务，同时也是对他的考验。
「老板放心，我会处理妥当。」他郑重地说。
「好，去吧。」江文杰挥挥手，重新端起茶杯。
随即，刘永达带着还在激动中的李玉芬离开了办公室，房门关上后，房间里便只剩下江文杰和何艳芳两人了。
何艳芳给江文杰续上茶，轻声说：「老板，您这一手……动静会不会太大了？」
江文杰端起茶杯，看着茶汤里的茶叶，淡淡道：「乱世用重典，沉疴下猛药，这家工厂的问题太多了，不大刀阔斧地改革一番，那永远也做不大。」
他转回身，看向何艳芳：「改革就像动手术，拖得越久，病人越痛苦，既然要动，那就要动彻底，而且还要快！」
何艳芳若有所思地点头，她想起在滙丰银行工作时，也曾见过一些企业因为不敢进行必要的人事改革而最终倒闭的案例，商场如战场，有时候确实需要果断甚至残酷的决策........