第31章 主治实力！(1/2)
【曾亮：陈忠是个人才，是个新人，有资质有闯劲，有想法。目前个性甚烈，如果不加以劝导保护，过刚易折。】
【罗湘平是行政主任，分管着科室里的人事权。科室不和丶上下异心，则科室必衰。】
【这时候我必须出面。】
【选项1：从善如流。尊重一般客观规律，以医学指南为核心要点，和光同尘，养精蓄锐，继续担任普通住院医师。奖励：切开术（大师）】
【选项2：开疆扩土。继续持守本心，行能行必行之事，去新的院区，做自己想做的事情。（奖励：缝合术（大师））】
【选项3：退而求其次。合格的医者只需做好与自己能力匹配的医疗任务。值班时，固守己见。(奖励：清创术（大师）)】
【选项4：反逼。不思进取是对医者的亵渎。逼迫科室所有人放弃一般骨折手术。（奖励：外科基础理论（大师））】
新出现的世界线，奖励对等。
每种选项代表着不同的选择。
陈忠稍微拆析之后，就知道选项各自代表了什么。
选项一，尊重指南，指南建议收治的患者就收进来做手术。
选项二，听从选择，去华新院区这个『莽荒』之地得到自由。
选项三，留守本院，跟着曾亮主任，继续将该手法复位的骨折病人进行复位处理，让曾亮主任老主任朝着更高难度的手术进军！
选项四，倒逼科室里所有医生必须有进取之心。
说实话，这几个选项，陈忠觉得哪一个都没错。
可正是没有最优解，才是最难选的！
曾亮的语调格外纠结：「小陈，你应该听过这么一句话。」
「断人财路如杀人父母，断人前程如刨人祖坟！」
「你不能以自己的道德，去捆束所有人！」
「这叫道德绑架！」
曾亮这是第一次特别正面地与陈忠聊起『经济』问题。
骨折要做手术，这是一般平均水平注定的。
这些病人如果没遇到陈忠，没有遇到合适的高手。
他们就是要通过手术，才能得到恰到好处的治疗。
一般医生做不了手法复位，所以指南才建议手术复位内固定术的啊？
你看看指南会不会建议下肢皮肤感染的病人行截肢术？
皮肤囊肿的病人做骨折手术？
曾亮又说：「小陈，你当然年轻，可以年轻气盛。」
「但你不能犯众怒，将自己置于烤火架上！」
「你换位思考，假如说你父母现在正在做的工作被人以『道德』的名义釜底抽薪了。」
「你如何思考？」
「你爸妈他们是不想年薪百万还是做不到？」
曾亮老主任已经是劝得苦口婆心了。
医院里是尊重技术的，陈忠的技术有这么好，就值得被重视，被尊敬！
然而，你傲归傲！
你不能道德绑架其他人，或者影响到他人的生存！
陈忠没反驳曾主任的话。
只是固执自己的选择：「曾主任，您说的我都知道。」
「现在…是罗主任他该做抉择的时候了。」
曾亮欲言又止。
陈忠好像是听了劝，好像又没听。
陈忠已经入职，而且他把科室里很多人的命脉都锁定了。
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