188 红娘不能乱做(2/2)
一时间沈秋华也是无语。
「对了，小林不是程老师家的侄女吗？」
闻言沈秋华摇了摇头，自家这个媳妇啊还真是够天真的，官场上的客套话哪能当真。
「真要是程老师家的侄女，那你这个红娘还真就做得了，问题是她不是。」
闻言陈燕也是一愣。
「不是你说的吗？我哪里知道是不是。」
沈秋华也懒得跟她说这个。
而是直接问道：「漠北的省长林清泉你听过吧？」
陈燕点了点头，这个她还是知道的。
毕竟沈秋华平时有些事情也会跟他说，不就是黎书记的老领导么。
「你的意思是小林跟林省是……」
「是他闺女，而且还是独生女。」
「对了，办公厅的何主任，就是以前的组织部长何方舟是林省长的亲姑父。」
一时间陈燕也不说话了。
不是她不想接话。
问题是这来头也太大了点，她听得都有点头晕。
说老实话，要不是老公沈秋华的关系，她别说认识那个小林了，恐怕这辈子连这些东西都接触不到。
「所以说你别乱点鸳鸯谱，在程老师那边说话也注意点，别什么话都乱说。」
「林亦维这种小姑娘，别说是你们学校里那些小伙子，就是体制内也没几个人合适。」
「黎书记牵线，我估摸着十有八九是林省长让他帮忙来的，咱们哪能掺合这种事情。」
……
礼拜一。
秦西市。
省委会议室内。
一大早赶到办公室后，黎卫彬立马就带着沈秋华去了会议室亲自主持召开了常委会。
因为这一次的会议是临时增加的会议安排，所以并没有什么其他的议题。
主要是听取组织部那边关于干部工作的报告。
另外就是传达督导组马上要过来的消息，布置接待方面的一些工作。
实际上，得益于黎卫彬前期在秦西市委书记位置上的布局。
这几年陕南的干部改革工作相对来说是比较顺利的。
再回过头来从他当初拟定的流程来看，当年黎卫彬对干部改革工作的布局主要是分成了三个阶段。
第一个阶段是反腐找问题。
以反腐工作作为主要抓手，深挖陕南本地固化的利益圈子，扫清改革的阻力，也就是老话说的打扫乾净屋子再请客。
而第二个阶段则是提拔任用一批正当年的年轻干部。
以此来打破陕南干部队伍中以往普遍存在的唯资历论丶地舆论。
优化全省干部队伍的年龄和人员结构，彻底扭转干部队伍中存在的形式主义丶官僚主义丶圈子文化等不良的作风和习气，重塑干部队伍的战斗力。
实际上。
这一个阶段的工作是纵观朱智昕和林兆峰两位书记的任期。
值得庆幸的是，这两位对他的改革思路并没有持反对和不同的意见。
更多的是采用了默许和支持的态度。
也正是因为如此，黎卫彬才得以有足够的空间去做一些事情。
而第三个阶段，也就是目前黎卫彬正在大力推动的工作。
那就是从立法和制度上给陕南的干部工作建立一套干部考核丶任用的标准以及成熟的管理体系。
把以往碎片化，临时性和行政命令式的改革措施固化为常态化的工作机制，彻底给陕南的干部工作加上一道锁。